| Kosten | Vast laag maandbedrag | Vaste salarissen, werkgeverslasten en ziektekosten – ook als er minder werk is | Uurtarieven tot €150 en vaak dure meerwerkfacturen |
| Schaalbaarheid | Makkelijk op- of afschalen per maand. | Extra mensen aannemen of ontslaan kost veel tijd en geld | Vaak inflexibel. Upschalen = nieuw traject, downsizen = doorbetalen |
| Opstarttijd | Binnen 1–3 dagen aan de slag met een ervaren team | Werving, gesprekken, contracten… vaak weken tot maanden verder | Minimaal 2 weken lead time, afhankelijk van beschikbaarheid team |
| Flexibiliteit | Maand-op-maand opzegbaar, geen langdurige verplichtingen | Contracten zijn moeilijk te beëindigen en brengen risico’s met zich mee | Contracten, opzegtermijnen en urenbundels – weinig bewegingsvrijheid |
| Geen gedoe met HR | Wij regelen alles: werving, administratie en begeleiding | Jij regelt alles zelf: loonstroken, contracten, verzuim, enzovoort | Jij blijft aanspreekpunt, ook bij uitval of onenigheid |
| Toegang tot toptalent | Toegang tot slimme onafhankelijke ontwikkelaars in europa | Beperkt tot wat je lokaal kunt vinden – vaak duurder of minder passend | Afhankelijk van beschikbaarheid binnen het bureau |
| Extra expertise nodig? | Binnen enkele dagen een extra specialist erbij | Nieuwe kennis = nieuwe medewerker of dure opleiding | Nieuwe expert betekent nieuw traject, planning en tarief |
| Fiscale voordelen | Geen loonbelasting of extra lasten want wij zijn een externe dienstverlener | Volledige belastingdruk en administratie per medewerker | Volledig btw-plichtig, geen fiscaal voordeel |
| Perfect voor... | MKB’ers die snel willen schakelen en groeien | Bedrijven met behoefte aan vaste mensen op kantoor voor de lange termijn | Grote organisaties met lange trajecten en ruime budgetten |